很多人說，疫情一來，大學生就不值錢了。隨著市場需求的收縮，崗位削減不可避免的到來，迎接著一屆又一屆大學畢業生的，就是這樣的圖景。

更別說外面還有教培行業和房地產行業兩家流出的失業大隊，如今的就業景象，可以說是腹背受敵。這也怪不得封校中的大學生們紛紛“發瘋”，太焦慮了。

本來就不好就業，再加上封校期間上網課，質量還受到單位質疑，更別說實習啥的了，連個影都沒有。思及此，很多大學生仰天長嘯：只要給個工作，啥都行！

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一句抱怨而已，卻有很多單位信了。

HR超綱要求惹怒新入職大學生，憤而離職卻被“續懟”

“世態炎涼。”

這是小范同學走出單位之后，心里唯一的感受，她不敢相信今天遇到的荒唐事，來自于21世紀的現實。小范畢業于一所末流985大學，學校不錯，但專業比較冷門。

當初小范同學也是聽從了家長的建議，將大學當做報考第一指標，結果畢業后吃到了苦頭。冷門專業本來對應崗位就少，這疫情后一收縮，幾乎沒一個好崗。

于是小范同學只能投靠沒什么專業限制的單位，再加上現下比較堅挺的行業就是互聯網，所以小范同學在一個小公司找到了一份新媒體運營的工作，薪資不高但還算合口。

因為環境而落魄的985大學生，對于小單位來說，其實算是“撿漏”到的人才了，本應一拍即合，沒想到單位的態度卻出乎預料，第一天入職，就讓小范同學去掃廁所。

小范同學對此非常不理解，掃廁所這種活不應該是聘請保潔來干嗎？就算是輪班值日，也應該是正式員工輪值，哪有入職第一天讓人家去掃廁所的呢？

但考慮到自己一個實習生的身份，小范同學也沒多說什么，和同日進來的另一個女生一起仔細掃干凈了廁所。但這還不算完，見她們掃完了，又讓他們去擦洗手臺，洗拖布等。

兩個女生的第一天實習就這么結束了，但回家和朋友們一合計，都說這要么是把小范同學當廉價勞動力使喚了，要么是老人給新人“下馬威”呢，于是小范同學第二天就提出辭職。

按理來講，就算是第二天辭職了，第一天的工資也應該按時發放。但沒想到單位一直以各種理由拖延，甚至還高高在上的表示：這么嬌貴還打什么工呢？除了刷廁所你也沒有創造啥價值。

這樣的回復讓小范同學十分生氣也十分郁悶，畢竟自己只是來找一份工作的，這份工作之前也沒有說明工作內容包含掃廁所，辭職后還要被羞辱，單位憑什么這么高高在上呢？

難道就因為大學生如今不值錢，一個不愿意干還可以找另一個，就可以不把大學生當人看了嗎？連最基本的體面也省了？

用人單位出面回應，年輕大學生：妥妥的借口

對于小范的經歷，有學生提醒，其實在公司一開始提出掃廁所的時候，小范同學就應該提出辭職了，畢竟偌大個公司怎么可能連清潔工都雇不起，多半是在試探，如果順從，就會變本加厲。

事后，很多記者也找到了這家單位，而單位負責人對此的回應是：“掃廁所是單位的企業文化，所有員工都會輪到這一活計。”言語中是并沒有下馬威一說，但網友們卻并不信服。

不過對此，很多網友也有了不同的觀點。因為如果是所有學生都干，而不是只有小范他倆的話，其實就不算特意霸凌，那么小范同學就沒必要辭職，畢竟掃個廁所也不是啥大事。

其實事情到這里，遇到了掃廁所的工作，能不能堅持，其實就是個人選擇的事情了。如果學生能夠接受這種企業文化，那就留下，如果不能接受，換份工作也會更開心。

但這都不是對方單位用“你也就掃廁所的價值了”等言語來對大學生進行侮辱的理由，畢竟往小了說，這是單位格局小了，有這樣的觀念，以后很難招到真的能人。

往大了說，這種對于求職者的不尊重，是會一定程度上加劇如今人才市場對高學歷人才的歧視現象。而當一個國家、社會整體歧視人才時，可想而知未來發展會如何傾頹了。

單位和大學生實際上沒有什么高低之分，就是是一個雙向選擇的過程。也許入職之后，學生會有領導，但就算領導也不能隨意羞辱人，何況是一個HR，遇到這種情況，不用退一步自己委屈，直接舉報就好。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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