這幾年的畢業的大學生，幾乎年年都趕上“困難年”，就業難考研難考公難，想找一個好出路，怎么就這么難？

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不過在眾多選擇中，還是瞄上考公的人最多。畢竟就業上，如今沒有什么單位能比鐵飯碗穩定，而考研上，考研最后也不過為了求個好工作，那還何必折騰呢？

不過大家都想往公務員跑，就造成考公這幾年難度幾乎是斷崖式的漲。不過大多數同學還是比較樂觀，認為反正有擴招，完全不慌，但實際情況真如大家所想嗎？

一個編制6000學生搶，考公真如“勇闖獨木橋”

迫于現實壓力，如今的大學生也不得不比我們那時有先見之明，離畢業還有一兩年，就開始物色自己畢業后的出路了。比如小李同學，一早就盯上了公務員，大三就開始準備考公。

最開始，小李同學選報考的是家鄉湖北省的公務員，因為崗位不算太冷門，所以小李同學其實預料到考試報名狀況會比較熱，但實際情況還是超乎了小李同學的想象。

以小李報考的武漢武昌區為例，小李同學是萬萬沒想到，一個民政局婚姻登記處都能有那么多學生報考，報錄比達到了1/400，四百個人搶一個位置，三百九十九人落水。

湖北武漢的公務員是沒有希望了，但第二年崗位縮減，所以小李同學想要上岸必須要降低期待值，但降低期待后匹配的崗位，又覺得自己不太適合自己，于是只能把眼光望向了一些捷徑。

其實也就是人才引進計劃了，各個地區開設人才引進計劃，主要就是為了吸引一些名校大學生，讓他們來本地工作，用知識和才學為當地做貢獻，而小李同學主要看重的是人才引進不用筆試。

而小李同學有報名人才引進的底氣，也是因為小李同學的母校還不錯，末流985一所，本以為怎么著也能搏一搏，卻沒想到當年山東的人才引進計劃非常之卷，目之所及全是名校。

清北復交之類的頂流大學加起來的人數，就已經遠遠超過了崗位所需求的人數，人才引進是行不通了，小李同學于是又回到最初的起點，統考，可在今年統考報錄比出來后，小李同學直接放棄了。

考公總人數比去年增加了五十萬還不算什么，小李同學看上的一些熱崗的報錄比是太嚇人了，比方說青海某地執法員，不大的官兒，競爭比高達1:6002，一人上岸，六千多人落水，實在嚇人。

“這年頭普通學生想進編制，費勁。”小李同學最后這樣說，儼然是對考公不抱啥信心了，但小李畢竟是少數，大多數學生還在為了公務員的高待遇堅持，可公務員卻又迎來了不痛快的消息。

公務員薪資政策應調整，考公黨：原地自閉

工作，就是為了搞錢，這同樣是很多學生報考公務員的理由。據傳言，公務員的薪資是非常多的，尤其是績效獎金，有時候，甚至可以成為收入的大頭，遠遠超過基本工資。

也就是說，如果績效被削，那么很多公務員可能就要開始擔心生計了。但一直以來，績效也是公務員體制中最容易被詬病的一點，很多單位存在著績效標準混亂的情況。

因此國家如果想要深入進行公務員體制改革，績效是一定會被“規范”的，像去年年底就有不少公務員反應，自己所在的單位有年終獎停發的情況，當時就有人推測是績效標準要被整頓了。

但當時大部分同學都沒有當回事，可如今，多地公務員的績效薪資真的迎來了變動，部分地區如湖北、山東等地公務員績效被直接取消，嚴重影響到當地公務員們的收入。

這無疑會造成一部分同學考公積極性受到打擊，畢竟本來就是沖著公務員穩定且高薪才考的，如果高薪沒有了，那自己還有什么必要非要這么努力準備考試呢？

其實學生們也不要太慌張，目前取消的都是些不太重要，而且崗位工作內容不是很多的崗位，真正像我們追逐的熱崗，比方說法院、稅務局之類，為了保持積極性也不會取消的。

不過同學們還是要在報考時清醒一點，不要單純為了上岸，去報考一些過于冷門、輕松活少薪資低的工作，這些工作取消績效事小，如果被“編轉聘”波及，那才是真的追悔莫及。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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