2022年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)“急劇上漲”，首次突破1000萬大關(guān)，而今年的畢業(yè)季，也成為了最難的一季。
如果是名校畢業(yè)的學(xué)生，還能選擇去大廠面試，或者參加選調(diào)生的考試。但是畢竟在1000萬的大學(xué)畢業(yè)生里面，名校畢業(yè)生的數(shù)量僅有1.6%左右，大部分的學(xué)生不是專科生，就是普本畢業(yè)的學(xué)生。
這類學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢不多，就算是有工作機(jī)會(huì)，月薪也少得可憐。而且從2021年到2022年屆高校畢業(yè)生的就業(yè)去向占比來看，畢業(yè)生的企業(yè)就業(yè)率一直在呈下降的趨勢。如此一來，學(xué)生們的選擇開始向考研、考研、考編傾斜。
(資料圖片僅供參考)
尤其是考公考編的學(xué)生人數(shù)在逐漸上升，很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)了穩(wěn)定工作的重要性，都在珍惜應(yīng)屆畢業(yè)生的身份考公。
2023年公務(wù)員國考，大部分崗位報(bào)考要求提高，報(bào)考難度更高了
如果學(xué)生對公務(wù)員國考有所了解，那么一定知道在2022年公務(wù)員國考的時(shí)候，有一個(gè)崗位報(bào)考的人數(shù)超過了20000人，但是這個(gè)崗位只招錄一個(gè)人。
所以這個(gè)崗位就形成了“萬里挑一”的報(bào)考現(xiàn)象。可能很多學(xué)生會(huì)說了，是不是因?yàn)檫@個(gè)崗位的薪資待遇很高，所以很多學(xué)生都看中了這個(gè)崗位。
恰恰相反，這個(gè)崗位是西藏郵局，地理位置也并不吃香，薪資待遇自然也算不上是很高的。但是就是因?yàn)檫@個(gè)崗位是三不限崗位，報(bào)考的要求比較低。
很多已經(jīng)畢業(yè)多年，專業(yè)也不對口的社會(huì)人士，選擇這個(gè)崗位的居多。
但是在2023年公務(wù)員的報(bào)考中，沒有三不限的崗位了，而且大部分崗位的報(bào)考要求提高。以前還有一些崗位的報(bào)考要求是專科以上學(xué)歷就能報(bào)考，但是今年這樣的崗位減少了很多，基本上都要本科以上的學(xué)歷。
而且還有很多崗位有很多的報(bào)考限制，比如專業(yè)對口，戶籍所在地，還有學(xué)歷等等。尤其是35周歲的年齡要求，讓很多上有老下有小，又中年失業(yè)的人，苦不堪言。
不過隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，現(xiàn)在公務(wù)員的制度迎來了一定的調(diào)整和改革，聘任制度的公務(wù)員可能已經(jīng)大局已定。
公務(wù)員“聘任制”大局已定？預(yù)計(jì)2023年實(shí)行，同時(shí)還有一個(gè)好消息
所謂的公務(wù)員“聘用制度”，就是所謂的合同制的員工，穩(wěn)定性雖然沒有終身制的公務(wù)員高，但是報(bào)考要求相對來說下降了很多，專科以上學(xué)歷的學(xué)生也能報(bào)考，同時(shí)還迎來了一個(gè)好消息，那就是公務(wù)員報(bào)考的年齡限制會(huì)有所下降。
不再以35周歲為標(biāo)準(zhǔn)了。其實(shí)在之前就有人大代表建議，公務(wù)員考試取消35周歲的限制。因?yàn)檫@個(gè)年齡正是需要有一份穩(wěn)定工作的時(shí)間段。
而且35周歲也并不是就沒有價(jià)值了，正值壯年，依舊有為用人單位創(chuàng)造價(jià)值的能力。所以如果能取消35周歲的這個(gè)限制，那么對社會(huì)的發(fā)展也有一定的好處。
不過從目前來看，終身制的公務(wù)員的年齡限制還不會(huì)調(diào)整。但是如果聘用制的公務(wù)員，那么就能適當(dāng)放開對年齡的限制。
而且其實(shí)現(xiàn)在很多地區(qū)的公務(wù)員的編制都比較緊張，聘用制度的公務(wù)員很有可能是“大局已定”。其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)有部分地區(qū)開始實(shí)行了。
而且聘用制度的公務(wù)員，薪資待遇也會(huì)調(diào)整成為能者多勞的情況，獎(jiǎng)金和績效和員工的工作辛苦程度和能力掛鉤，其實(shí)也有利于公務(wù)員行業(yè)的發(fā)展。
如果公務(wù)員聘任制度真的到來了之后，應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)考還有優(yōu)勢嗎？
有人認(rèn)為，如果公務(wù)員調(diào)整成為聘用制度之后，鐵飯碗變成了塑料飯碗，所以報(bào)考的人數(shù)可能會(huì)下降。
但是如果真的迎來了聘用制的公務(wù)員，那么報(bào)考的人數(shù)反而會(huì)提高。就像是去年西藏郵局的三不限崗位一樣，因?yàn)闆]有什么報(bào)考限制，所以報(bào)考的人會(huì)更多。
那么在這樣的情況下，學(xué)生們的學(xué)生們報(bào)考還有優(yōu)勢嗎？整體來看，學(xué)生們報(bào)考的優(yōu)勢還會(huì)比較大，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有應(yīng)屆生的身份，可以選擇的崗位會(huì)更多，而且這類崗位的競爭力也會(huì)小一些。
總結(jié)：其實(shí)現(xiàn)在很多事業(yè)單位都有合同工，公務(wù)員出現(xiàn)聘用制度的員工，也符合現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展。聘任制度下，如果減少一些報(bào)考的要求，其實(shí)對大部分的學(xué)生來說，也是一個(gè)好消息。
今日話題：你支持公務(wù)員聘用制度嗎？
