近年來的大學生就業發展方向，主要向“鐵飯碗”的崗位傾斜。以前的學生額們你可能更自由一點的動作，向往詩和遠方，但是在經濟不景氣的時候，沒有錢，哪來的詩和遠方。

所以現在這個階段，比起高薪的工作，大學生更偏向于選擇在畢業前后的時期選擇報考體制內的工作。這其中最受歡迎的就是教師編制和公務員的崗位。

因為兩者的工作穩定性都很高，薪資待遇也算是比較可觀。公務員就不用說了，除了有穩定的基礎薪資之外，還有非常豐厚的福利待遇，每個月的績效獎金、各類津貼、各種補助，再加一起也是羨煞旁人了。

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而這近年來，為了更好的發展教育領域，國家也幾次三番的調整了教師的薪資待遇。在教師的薪資待遇不能低于本地公務員的平均工資的政策下發之后，教師的各類福利也在逐漸向公務員靠攏。

如此一來，這兩份工作可以說是“極具吸引力”了。很多剛剛畢業的大學生，不知道未來何去何從，都會先嘗試報考公務員和教師編制。

不過最近教師行業卻迎來了薪資待遇調整的通知，安徽地區下發了《關于在編在崗教師工資調整通知》，其中明確表示，將下發2021年的一次性績效獎金獎勵，為23450元，以后都不會再補。

并且從2023年之后，在編教師也不會再收到績效獎金了，各類績效獎金有可能全部取消。得知這樣的消息，不少教師表示不能接受。

畢竟績效獎金的取消無異于是降薪，本來很多教師就一直不滿意自己的薪資待遇，現在待遇再次調整下降，很多人自然是不能接受的。

也有部分教師提出質疑，那公務員會不會也取消績效獎金呢？畢竟同樣是體制內的員工，要是老師取消了，公務員卻不取消，也太不公平了。

因此也有相關部門進行回應表示，公務員并沒有收到要取消績效獎金的通知。但是未來對公務員績效獎金的考核會嚴格很多，而且績效獎金和個人工作成績也將掛鉤，這也是為了讓更多人在崗位努力工作。

分析：其實老師們不用擔心，在安徽省的這份通知里面，并沒有說取消所有老師的績效獎金，而是將要對教師的績效獎金進行清理和合并。

將會以每個月4000元進行增資。也就說是不是績效獎金取消了，而是發放到教師的基礎工資當中去。按照每個月4000元來計算的話，一年可就是48000元了，這樣的待遇可以說完全不輸公務員。

“鐵飯碗”吃香有跡可循，大學生報考不要只盯著一個崗位，多提升上岸幾率

其實像公務員、教師這類崗位，基礎工資并不是很高，可能一個月也就3000元左右。但是架不住這類鐵飯碗工作的福利待遇好，績效獎金加上各類補助，月薪也能將近萬元了。

就拿教師的一年的績效來看，就高達23450元，這個資金可能是很多在社會上辛苦工作的“打工人”想都不看向的數字。

可見部分教師和公務員，抱怨自己的薪資待遇低，工作辛苦，但是卻沒見有人辭職不干了，也是有原因的，鐵飯碗工作吃香也是有跡可循的。

教師編制和公務員國考、省考，是這幾年來學生們選擇最多的考試。學生們報考這類崗位，是因為這類崗位的穩定性較高，而且薪資待遇好。

但是也不要忘了，這兩個考試的報名人數比較多，競爭力很高。上岸率較低。學生們也不要一直盯著一個崗位，多看一看其他福利待遇不錯的“鐵飯碗”崗位，把雞蛋放在不同的籃子里面，更容易上岸成功。

比如說我國的央企“鐵路局”，學生們不用參加筆試，只要面試通過就能直接上岸。再比如說這兩年興起的崗位“軍隊文職”，實習期月薪就能達到9000元左右，是不是很令人心動。

而且除此之外，我國還有很多口碑不錯，實力強勁的國企。比如說中國煙草、國家電網、國有銀行還有“三桶油”，每年都會面向社會進行招聘，感興趣的學生可以選擇。

總結：其實縱觀各行各類，教師和公務員已經是待遇較好、社會地位較高的了。尤其是一線城市的老師和公務員，可以說是風光無限了。績效工資和獎金福利的調整，這也是為了教育行業的進步，希望大家可以理解。

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