“三無家庭”出身的大學畢業生，幾乎都會把考公考編放在首位。因為對這類學生來說，到私企工作沒有太多優勢。

很多私企的用人單位，在招聘的時候就會詢問學生的家庭情況，甚至還有HR直言，不要三無背景出身的學生，這是因為學生既沒有背景又沒有人脈，經濟上的條件也不是太好，無法給公司帶來更多的助力。

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所以很多三無家庭出身的學生，在就業階段可能會屢屢碰壁。所以很多學生會轉頭報考公務員。因為公務員的考試主要看中的是學生的筆試成績和面試的發揮，不管學生是不是三無家庭出身的孩子，只要成績和能力優秀，就能成功上岸。

但是報考公務員并不是只要成功上岸就萬事大吉了，之后學生們就要以“打工人”的身份，開啟職場生涯了。

在體制內的職場中工作，學生們的性格因素十分重要。綜合的表現會影響著將來的晉升。對于有經驗的體制內領導來說，學生們上班的第一天，就能看出學生的家境情況，甚至可以了解學生整體性格。

能夠被鐵飯碗的工作錄取，是非常難得的一件事情，不管學生們在心中做了多少心理建設，第一天上班也難免會出現緊張的情緒，所以第一天上班的表現是最為真實的。

有經驗的領導，可以僅憑借這第一天，就觀察到學生的性格，了解到他們的成長環境。

如果學生第一天上班早早的到達工作崗位，而且一天工作都小心翼翼的，和別人說話的時候聲音也比較小，那么這類學生多半是農村出身，或者家庭經濟條件不是很好，父母也都在底層工作。

所以這類學生獲得了來之不易的工作機會，生怕自己哪一個地方做的不到位，而丟掉鐵飯碗那。這樣的學生更會察言觀色，看人眼色行事。

這這類學生相反的，第一天上班不會早到也不會遲到，正常工作，不會主動攬活工作，領導安排就做，領導不安排也不會搶著做。

這樣的學生的家庭條件都比較好，父母很有可能就是體制內的員工，所以他們對待體制內的工作基本上也是游刃有余。

還有一類學生就是職場社交達人，第一天上班就能和同事還有領導搞好關系。這類學生十分有眼力見，也比較豪爽。家里多半是經商的，父母為人處世會影響到學生們，他們明白在職場里面和同事、領導搞好關系十分重要，所以第一天上班就會急于和大家拉近關系。

鐵飯碗工作報考不易，成功上岸后學生們要保持初心，努力工作

在私企中有很多“潛規則”，比如說動不動就996，領導不下班，員工也不能下班。領導會根據員工的家庭條件情況區別對待等等。

但是這類情況在國企中幾乎不會發生，雖然從學生們上班第一天的表現，可以看出學生的成長環境和家境，但是三無家庭出身的學生，也不會擔心在體制內工作的時候會被區別對待。

在體制內的工作中，比拼的還是員工的能力，誰的能力越強，就越能得到晉升。而且學生們在工作還要保持初心，只有做到真正為人民服務，為老百姓辦實事，才能更有發展前景。

當然，在職場中，人情世故也是學生們需要具備的。但是高情商絕對不是到處巴結領導，拜高踩低趨炎附勢，而是用從容的工作態度，用自己的人格魅力，在小事中打動別人，更好的處理人際關系。

我國鐵飯碗崗位的報考有很多，學生們要綜合選擇

說到鐵飯碗崗位，很多學生第一反應肯定是公務員，每年公務員報考前后也確實是聲勢浩大。

但是除了公務員之外，還有很多鐵飯碗的考試，可以供學生們選擇。比如說一些國企單位，中國煙草、國家電網，還有國有銀行等等。

這兩年來新興的軍隊文職也是非常不錯的選擇，薪資待遇比較高，而且還有完善的福利待遇。不過軍隊文職對學生學歷有一定的要求，本科以上學歷的學生報考更有前景。

總結：不過對于普通家庭出身的學生們來說，考公確實是改變未來命運的一個機會。在成功上岸之后，希望學生們不要過于在意自己的出身問題，只要認真做事，有度的待人接物，一定不會被區別對待。

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