大四最爽的事是什么？是不用考研，圍觀同宿舍考研黨，起早貪黑掉頭發(fā)，不用考研的學生暗自竊喜。

而不考研的學生無非就是兩種，一種是保研了，另外一種則是抓住了校招的機會，還沒畢業(yè)就被大廠“相中”了，畢業(yè)后月薪過萬的生活在招手，誰還考研？

(資料圖片)

但簽了大廠，就萬事大吉了嗎，其實恰恰相反，簽了大廠才是本科生“絕望”的開端，不問學姐都想不到，原來校招的套路這么深。

現在的幾百萬考研學子中，因為熱愛學術科研而考研的，連一成都達不到，多數學生考研的目的很功利，但也很現實：本科畢業(yè)找不到工作。

這些學生不是冷門專業(yè)，就是熱門專業(yè)但卻錯失了校園招聘的好機會。無論是老師還是導員，都會再三和同學們強調，校招的重要性。

校園招聘，是面向大學生的特殊招聘，企業(yè)進入到學校中，和大四的同學面對面交流，在這樣的背景下，對求職者的要求，學歷是基本，經驗是輔助。

而對于大四學生而言，有班委干部、社團負責人以及實習的經驗，就足夠使你在校招中脫穎而出了，而一旦離開校招，走近社招你會發(fā)現，學歷變成了輔助，工作經驗才是基本。

那個時候別管你是哪個學校的高材生，只要沒經驗，就連大企的門都進不去，這也是校招彌足珍貴的原因所在。

但令人氣憤的是，并非所有的大廠，都能做到“有責任心”地進行校招，個別企業(yè)，甚至采用了聞所未聞的“斷子絕孫”招聘法。

如果你從大一就開始關注校招，那你就會發(fā)現，有些大廠，常年招應屆生，而且數量還不低，但這對本科生而言，也算不上好事。

有些本科生會以為：也許是競爭激烈，工作強度大，往年的大學生無法適應，導致了該企業(yè)人員流動性強，如果自己足夠努力，就一定能有好發(fā)展。

校招最大的坑是“斷子絕孫”招聘法，兩個方法避免踩坑

很多大學生，就是被這這思想害了，前赴后繼的進入大廠，結果成了自己“絕望”的開端。

實際上，這類大廠的招聘思維是這樣的：先利用校招和自己誘人的待遇，吸引遠超崗位需求的本科生，進入內部實習培訓。

比如原本的崗位只需要10個人，他們在有培訓能力的情況下，就會招200個大學生，然后從中培訓，最后能留下的，都是最好的應屆生。

而其他190名學生，因此失去的，遠不止一次進入某大廠的機會，半年甚至更長的培訓和試用期，導致他們錯過了春招，甚至錯失了應屆生的身份。

這些無良企業(yè)，為了自己選到最優(yōu)秀的人才，就把許多大學生的未來玩弄于鼓掌之中，待選到真正滿意的學生后，其他的學生就棄之不顧了。

這樣的校招套路，滿足了自己，坑苦了學生，同時，還能讓與自己競爭的其他企業(yè)，在校招中顆粒無收，發(fā)展永遠被自己壓一頭。

這樣的校招套路，存在于很多985、211名校中，這也是在整個大環(huán)境中，能同時存在“大學生就業(yè)難”和“企業(yè)用工荒”兩種對沖現象的原因之一。

加上國家對企業(yè)招聘應屆生，有補貼的優(yōu)惠政策，這些壞心思的企業(yè)更加樂此不疲。

這樣的情況，是大四的學生最怕遇到的，尤其是那些到了大四，才開始關注校招的小白同學，這種坑一踩一個準兒。

寫在最后：

不過這種情況也能規(guī)避，方法有兩種：一種是自己判斷，在校招中有以下特征的大企業(yè)，謹慎考慮或者不考慮，“規(guī)模大、待遇好、招的人數還特別多”。

二是向學長、學姐打聽，那些企業(yè)常年在校招中大量招人，99%都有問題，如果出現上述的情況，這類企業(yè)在往屆畢業(yè)生那的口碑一定非常差。

因為同學們在求職后期，都會消息互通、資源共享，企業(yè)也是看準了，學生坑完一批還有下一批，只要我們跳出這個思維，就不會再踩進這種坑了。

最后，給應屆生提一個建議，別鉆牛角尖，多投幾份簡歷，不要因為某些企業(yè)的一兩句好話，就把自己的后路斷了，如此就是正中下懷。

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