醫學專業近年來分數居高不下，卻仍攔不住大批考生對學醫的熱情，就算坊間早已流傳“勸人學醫，天打雷劈”的箴言，他們依然為了實現理想，奮不顧身地選擇了醫科類院校。

醫學專業，在過去屬于前期投入成本較大的學科，無論哪一科室，想要成為能夠獨當一面的優秀醫生，不僅需要理論知識的扎實積累，更需要實踐的充分鍛煉，多年的努力才能換來最終成為編制內正規醫生的機會。

但換成現在，卻成了付出再多的努力，也未必有機會成為公立醫院的在編醫生，當資源稀缺到努力不能成為決定因素，只能靠天賦取勝的時候，這個領域早已飽和到病態了。

(資料圖)

而今年以來，多省市公立醫院，均出現了公開招聘卻頻頻落空的窘境，有不知情的網友甚至一度以為：風水輪流轉了？現在輪到公立醫院被醫學生嫌棄了。

截至今年4月底，包括江蘇省、山東省、湖南省，以及江西撫州市和內蒙古烏蘭察布市等多個省市地區，均發布過相關公告：稱醫院部分招聘崗位達不到開考的比例。

而面對這種情況，公立醫院采用的解決方法是：取消招聘崗位或則和核減招聘人數。其中不少崗位來自于公立三甲醫院，科室多是高考醫學類專業的熱門選項，包括：麻醉科、影像科、耳鼻喉科、外科、呼吸內科等等。

面對這種情況，公立醫院的處理方式也稱得上殺伐果斷了，不像無編教師的招聘，招不到就自降需求，不過這也正是公立醫院無人問津的原因。

事實上，無論在網絡平臺還是現實生活中，都有不少醫學生哭訴求職無門，而醫學領域的發展，卻出現了罕見的“尷尬期”——三甲醫院招不到人，醫學生卻說求職無門。

用工荒和就業難同時出現時，往往意味著這個領域的發展已經出現了根深蒂固的問題，而導致醫學領域這一現狀的原因，無外乎以下幾點：

醫學領域資源分配不均，主要問題在于兩方面

首先，是公立醫院招聘的標準太高，對于學歷的需求，多是碩博學歷起步，且對院校也有有嚴格的篩選，這還僅僅是第一步門檻，不少學生就算達到了這一層次的標準，也未必過得去考核。

而一名成熟的醫學生培養，許多多年的心血付出，再加上就業前景并不樂觀，導致不少學生半路轉行，也有學生徹底放棄了從事醫學領域的念頭。

公立醫院招不夠人，寧可直接取消這一崗位，都不會對現有的報考人數展開考核，這樣的舉動毫無疑問，將進一步打擊醫學生的自信心，公立醫院在編醫生招聘難的局勢，將會持續下去，而且大概率愈演愈烈。

其次，人才流失對醫院編制招聘，也產生了不可忽視的影響，一線城市的高端人才，只有一小部分在畢業后會選擇在國內發展。

而其他相對不夠發達的地區，這些畢業生有能力的都會選擇到一線城市去發展，國內發展相對局限的城市，留不住人才，就算是編制鐵飯碗，也無法成為吸納畢業生的條件，東北地區尤甚。

兩者相結合，換位醫學生的角度去思考，誰都想有好發展，能去一線城市的三甲醫院，誰還愿意留在小縣城一步一步往上熬呢。

再加上個別公立醫院的招聘，不僅要求高，而且設置嚴格，信息也不是完全公開的，這就足以令許多畢業生望而卻步了。

他們最怕的還是遇到蘿卜坑，浪費了時間不說，還成了陪跑的冤大頭，真是得不償失。

寫在最后：

醫療人才分布不均，所帶給我們的警示不少，其中一點，就是現在的學生和家長，在填報志愿時對醫學類院校的鐘愛程度正在逐步降低，主要也是受到醫學上就業局勢所影響的。

再者，也許我們真的應該反思一下，為什么醫學領域的發展會出現如此嚴重的不均衡問題，醫學生為了學有所成，付出了那么多的努力，最后卻有一大半的學生，努力付之東流，這些不僅是學生和家長的心痛，更是發展的悲哀。

若放任這一現狀不管不顧，醫學領域沒有了新鮮血液的供給，醫學領域未來的發展，將會成為新的擔憂。

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