在公考開始報(bào)名的時(shí)候，小伙伴們經(jīng)常能看到有很多職位，只限制研究生及以上學(xué)歷的人才能報(bào)考。那么這些研究生學(xué)歷的公務(wù)員，和本科公務(wù)員有哪些去區(qū)別呢？
(資料圖)
本科和研究生考公務(wù)員的區(qū)別
①選崗上的區(qū)別
本科學(xué)歷只能選擇要求本科及以下學(xué)歷的崗位，而研究生學(xué)歷則能選擇研究生及以下學(xué)歷的崗位，本科學(xué)歷的崗位也可以報(bào)考。
一般來說，各省的選調(diào)考試，起點(diǎn)就是研究生，留給本科的機(jī)會(huì)很少。以五0年河南省公務(wù)員招聘中省直機(jī)關(guān)的招聘崗位為例，此次省直機(jī)關(guān)共招聘475個(gè)崗位，但是其中本科生能夠選擇報(bào)考的崗位有348個(gè)，剩下的崗位均要求碩士或者博士研究生以上學(xué)歷的人才能報(bào)考。而且崗位限制條件越多，能夠報(bào)名的人數(shù)就越少，相對的競爭壓力也會(huì)減少很多。
②待遇上的區(qū)別
碩士及博士研究生的任職定級比本科生的任職定級要高。而公務(wù)員工資待遇與定級有關(guān)，研究生學(xué)歷的公務(wù)員定級比本科生定級高，所以工資待遇也會(huì)更高。
新錄用的本科學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為一級科員；新錄用的碩士研究生學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為四級主任科員；新錄用的博士研究生學(xué)歷公務(wù)員，轉(zhuǎn)正定級后，職級為二級主任科員。如果以常規(guī)方式晉升，任一級科員兩年以上才有資格晉升四級主任科員；任四級主任科員（或鄉(xiāng)科級副職）兩年以上才有資格晉升三級主任科員；任三級主任科員兩年以上，才有資格晉升為二級主任科員。(所以學(xué)歷不同，定級起點(diǎn)也不一樣)
但具體能不能轉(zhuǎn)四級主任科員，還要看報(bào)考單位職數(shù)。如果是考省廳級以上，一般都可以轉(zhuǎn)到四級主任科員；如果考市直、縣區(qū)，大概率無法轉(zhuǎn)四級主任科員，只能工資享受四級主任科員。
另外說一下，四級主任科員也不等于副科長，本質(zhì)上還是科員，不是實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，只是在待遇上和別人有一些差別。
如果報(bào)考基層單位（縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等，由于單位職數(shù)有限，往往連四級主任科員也沒法定級，只能定級科員，享受的是副科級工資待遇。
③部分名牌大學(xué)研究生可以報(bào)考定向選調(diào)生
中央、定向選調(diào)生，是不面向普通大學(xué)的大學(xué)生招考的，如果普通高校的大學(xué)生想要報(bào)考選調(diào)生，只能通過讀研“鍍金”一下，提升自己的學(xué)歷為研究生學(xué)歷，才有報(bào)考的機(jī)會(huì)。
而且這些選調(diào)生名額也只是面向985、211之類的名牌大學(xué)招考，所以即使讀研，也要讀985、211之類的大學(xué)。具體參考報(bào)考地的定向選調(diào)生要求，考招錄范圍內(nèi)的高效。
研究生公務(wù)員與本科公務(wù)員的區(qū)別，基本上就是以上幾點(diǎn)，現(xiàn)在有一種論調(diào)是，研究生學(xué)歷的人才進(jìn)入體制內(nèi)做公務(wù)員，可以很容易地就獲得提拔，但實(shí)際上并不是所有研究生學(xué)歷的人，都可以輕松晉升，萌芽覺得有必要細(xì)致講解一下。
研究生學(xué)歷對提拔的幫助
體制內(nèi)的提拔問題，不能按照學(xué)生思維來思考，即“學(xué)習(xí)好=能做領(lǐng)導(dǎo)”，體制內(nèi)提拔考慮到的因素有很多，只有研究生學(xué)歷，并不意味著能輕松晉升。
①研究生學(xué)歷對提拔有沒有幫助？
很多人認(rèn)為，自己是研究生，那么自己在體制內(nèi)一定有很大的提拔優(yōu)勢。而實(shí)際上并不是這樣的，主要看研究生學(xué)歷在報(bào)考單位當(dāng)?shù)氐南∪背潭龋绻?dāng)?shù)匮芯可容^少，那么自己是研究生的話，就屬于是香餑餑，當(dāng)?shù)氐慕M織部會(huì)很重視你，尤其是一些貧困的西部地區(qū)，對高學(xué)歷人才會(huì)更加求賢若渴。
但如果報(bào)考的是東部發(fā)達(dá)地區(qū)，或者中部省會(huì)級城市，這些地區(qū)崗位中研究生并不在少數(shù)，相對的研究生學(xué)歷并沒有特別大的優(yōu)待。
②體制內(nèi)提拔會(huì)考慮哪些因素
體制內(nèi)提拔的因素有很多，比較重要的部分就是工作能力、人際關(guān)系、社會(huì)資源等等。
而學(xué)歷的高低與否只是一個(gè)人的加分項(xiàng)，如果其他因素和競爭對手差不多的話，那么研究生學(xué)歷就是一個(gè)比較優(yōu)勢的因素，如果別的因素都不如對手，那么即使對手是本科學(xué)歷，自己是研究生學(xué)歷，對手的提拔也會(huì)比自己占優(yōu)勢。
所以學(xué)歷并不是萬能的敲門磚，高學(xué)歷的用處應(yīng)當(dāng)是錦上添花，而不是雪中送炭，想要晉升的話，提升自己的業(yè)務(wù)能力是唯一的捷徑。
如何利用好研究生學(xué)歷
要利用好研究生的身份，增強(qiáng)自己的競爭力，或者爭得更好的待遇。
985、211院校的研究生，盡量考定向選調(diào)生。定向選調(diào)工作是省干部人才引進(jìn)工作的一個(gè)新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道，定向選調(diào)生的福利待遇還算不錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。
盡量報(bào)考要求研究生學(xué)歷的崗位。比如省考里的省廳，國考里的部委，選調(diào)生的話盡量報(bào)考定向選調(diào)生，事業(yè)編的話走人才引進(jìn)。這些單位級別比較高，發(fā)展前景比較好，和基層單位的崗位是不同的。
雖然研究生進(jìn)入體制內(nèi)按照規(guī)定是定級4級主任科員，但是有些單位級別較低，職數(shù)較少，比如區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)才是正科級，四級主任科員就相當(dāng)于是副局長，當(dāng)然不可能直接給一個(gè)新來的人安排實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)。很多人認(rèn)為研究生進(jìn)入體制內(nèi)直接就是副科級領(lǐng)導(dǎo)失職，但這是很難的，不可能直接就讓新人直接去做區(qū)財(cái)政局的副局長，只能是定級4級主任科員。
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