你敢相信嗎？“用工荒”和“就業難”這兩種情況在同時發生。

2023年，我國應屆大學畢業生的人數達到了1158萬，比去年同期增加了82萬人，再次創造歷史新高。面對這樣龐大的數字，大學生就業難度也可想而知。

很多學生手握著文憑，也只能像“大白菜”一樣，在就業市場被挑挑揀揀。但是這邊學生們遇到了就業困難的問題，可是那邊還有很多企業出現了“用工荒”，明明招聘門檻不高，待遇和福利都很不錯，但就是無人問津。

杭州一企業招聘遇滑鐵盧，月薪1萬2也無人問津，看到崗位后明白了

現在正值升學季和畢業季，不少學生都在為自己的工作奔走，而一則“杭州一企業月薪1萬2半年只招到兩人”的話題，在就業難度較大的今天，顯得格格不入，也引起了很多學生的關注。

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該企業的負責人表示，公司為專業對口的應屆本科生開出了豐厚的條件，每個月的月薪為12000元，而且還有13薪，學生入職之后還會另外給2000元的安家費。

雖然2000元并不算多，但是對于剛剛畢業的大學本科生來說，是比較豐厚的福利待遇了，而且剛剛畢業薪資待遇就能達到12000元，也實屬難得。

但是令人比較意外的是，該企業原計劃招聘50人，卻在招聘的過程中慘遭“滑鐵盧”，該崗位一直無人問津，半年才招聘了兩位符合條件的畢業生。

在很多企業提高篩選人才門檻的今天，杭州這個企業應屆本科生，專業對口的要求并不算高了。而且月薪12000元，還有2000元的安家費，這個待遇哪怕是放在互聯網行業起點也并不低了。

這樣的待遇半年內只招聘到2名符合條件的畢業生，也不免令人疑惑。但是很多學生在看到崗位之后恍然大悟，難怪一直招聘不到人。

該企業為傳統機械類上市企業，招聘的是工程師和機械工程師。制造業的辦公環境肯定不比寫字樓，而且工作地點又遠離主城區。

剛來杭州工作的大學應屆畢業生比起制造行業更加熱衷過于互聯網還有電商類的行業。制造業的人員工作環境較差，工作強度較高，對口的人才相對來說比較少，這些都是企業半年僅招聘了2名符合條件的大學生的主要原因。

“制造業”大量缺人，制造類相關專業熱度低迷

有數據表示，2022年第四季度的全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，制造業缺工的狀態與第三季度持平，其中汽車行業相關崗位缺工的情況較為明顯。

其中汽車零部件再制造工，工程機器人系統操作員，還有汽車工程技術人員，汽車生產線操作工的缺工情況更為明顯，基本上都排到了前十。

可見現在制造業依舊存在大量缺工的情況，如果學生是專業對口的本科畢業生，就業難度相對來說會小一點。

但是考慮到制造業的工作環境還有工作強度，薪資待遇和未來發展情況等問題，很多考生和家長在高考報考階段，還是不愿意選擇制造類專業的。

制造類專業的報考熱度依舊比較低迷，反而還是和電子科技相關電子信息相關的專業報考熱度比較高。現在高考成績還沒有下發，但是不少學生已經開始篩選大學院校，尋找合適的專業了。

在理工類的專業里面，還是計算機類的專業更加吃香，就連張雪峰給考生家長們推薦專業，翻來覆去也都是計算機類的專業，可見目前盡管這類專業的就業競爭力比較大，但熱度還是居高不下。

機械類行業盡管大量缺人，但是學生們在報考的時候還是不太會選擇這類專業，機械類的專業熱度持續低迷。

大部分的學生畢業之后都希望可以在更高端的寫字樓里面工作，對辦公環境還有未來的發展都有一定的要求。所以盡管計算機類的專業就業競爭力比較大，但是每年的報考熱度還是水漲船高。

學生們填報志愿選擇專業，會考慮到自身對專業的喜愛程度，專業未來工作環境還有工作強度，未來的發展前景，甚至還會考慮到社會地位等等，所以比起辛苦工作的職業類專業，高端大氣的計算機類專業，更加能受到學生們的歡迎。

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