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【模擬試題】

某企業去高校招聘，要開一個宣講會，你是本次招聘的負責人。請你設計兩個宣講主題，并選擇其中一個說說你的開展思路。

【參考答案】

我們企業選擇去高校召開招聘宣講會目的是招賢納士，吸引人才前來我企業就業，擴充我企業的后備力量，也是為了給企業增添新的活力，讓新人充分發揮他們的能力，幫助企業與時俱進，更是為了給廣大即將離開校園走進社會的學生們提供學習鍛煉的機會，為他們提供良好的環境，讓他們能夠在工作中進步，成為合格的社會人。而我作為本次招聘活動的負責人，一定會盡自己的努力組織好這次招聘會的。

在組織校園宣講會之前，我為活動設計了兩個宣講主題：一是“畢業來XX，天天好‘薪’情”;二是“幸福未來，‘職’在XX”。

在這里我選擇主題“幸福未來，‘職’在XX”來說明我的開展思路。

在組織以“幸福未來，‘職’在XX”為主題的校園招聘宣講會時，具體我會按照以下步驟來進行。

接到我作為負責人需要組織校園招聘宣講會的通知之后，我會第一時間召集部分同事，同我一起組成此次校園招聘宣講會的專項小組，大家一起商談招聘會的組織時間、組織地點及需要聯系的校方人員和嘉賓，并將活動的具體形式進行簡單構想。

首先，我會派一名小組人員負責與校方對接，請他與本省的一所211院校的就業指導中心聯系，告知他們我們想要在貴校舉辦校園招聘會的想法，結合雙方的實際情況，確立比較合適的時間和地點?；顒訒r間可安排在晚七點至八點半，地點為學校的某報告廳。

其次，我會請一組小組成員主要負責與本次招聘會有意邀請的嘉賓聯系，確定嘉賓的時間，并根據時間隨時調整。我們初步確立的嘉賓主要有我企業人力資源部門的主要領導和該校目前在我公司工作的學長學姐，共三名人員。

再次，我會將我們這次校園招聘宣講會主要分為四個環節來進行。第一環節由我企業的領導以PPT的形式展示我企業的發展歷程、企業發展理念和企業文化，并通過實際案例說明我企業專業方向的優勢，我企業是對學生、對員工負責的高效企業，并說明我企業與貴校未來將會有越來越多的合作。第二環節由已在我企業就職的兩位同學分別發表演講，內容圍繞自己的親身體驗講述自己在我企業工作后的感受，包括工作和生活等全方面的感受。第三環節為自由提問環節，給現場來參加招聘的學生們提問的機會，請他們向我們三位嘉賓提問，滿足他們對我企業了解的渴望。第四環節，我們會在投影儀的屏幕上寫上簡歷投遞郵箱地址，并在大屏幕上放上我們此次的招聘群的微信二維碼，后期陸續招聘信息，會在群內告知大家。

最后，在以上活動結束后，我會將活動現場的情況拍攝成照片或小視頻，發布在企業的媒體平臺上，并將活動情況寫成文字報告遞交給領導，請領導批評指正。后期，我也會利用好已組建好的招聘群，在群里持續發布招聘信息，為企業廣納人才。