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受當前特殊情況影響，越來越多的人看到了有穩(wěn)定工作的重要性，公務員報考的人數(shù)也是居高不下的，但是上岸人數(shù)卻非常有限，甚至出現(xiàn)了幾百人幾千人競爭一個崗位的情況。
而且條件要求很嚴苛，有的崗位明確規(guī)定只要應屆畢業(yè)生，往屆生沒有機會，年齡大一些的別看經驗豐富，也是一樣沒有機會。
還有各種條件限制，什么戶籍所在地、專業(yè)等，通過種種考核才能夠獲得所謂的“鐵飯碗”工作，也就是我們經常看到的委任制公務員。
但公務員各方面待遇雖然好，卻也有一些問題存在，而且隨著時代的發(fā)展，任何事物都將會發(fā)生一些改革，公務員也不例外。
網(wǎng)傳公務員體制改革已成定局了？或將大規(guī)模采用聘任制，預計明年年初開始實行
之前就有不少公務員崗位都開始實行聘任制了，但只是在一些崗位上的改革，并沒有大面積實行，但如今卻有很多人都說公務員以后可能都會實行這種制度，改革已經成為定局了。
聽到這之后，很多人表示不能夠接受，主要是公務員費勁巴力考上之后，這就要變成“塑料飯碗”了？也有一部分同學選擇觀望，原本還有想考公務員的心也退搜了。
聘任制公務員讓不少人都感覺沒有安全感，再也不能安穩(wěn)到退休了，在工作崗位中渾水摸魚的情況更是不可能出現(xiàn)了，所以才會引來那么多人的不接受。
但聘任制也不是說鐵飯碗就再也不貼了，制度的改革肯定是利弊共存的，或許對于年輕大學生來說，聘任制公務員反而是更好的機會。
