2023年，正在找工作的留學生發現，他們的就業競爭越來越激烈了。

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“因為疫情的影響，很多公司的工作機會減少，導致大家都開始‘卷’。”英國布里斯托大學研究生畢業的夏宇杰，在今年2月入職ABB機器人公司，他告訴勞動報記者，在他長達近半年的求職過程中，發現一些挺普通的崗位都有不少人競爭。

夏宇杰正在工作。受訪對象供圖

“海歸優先”職位減少

去年秋招，很多找工作的留學生發現，國內的就業形勢發生了變化。夏宇杰就是其中之一。

他表示，在英國嘗試了一下找工作但發現阻力非常大，然后就開始一門心思考慮回國就業。然而，得到的一些消息使他有些擔憂：同校的師哥師姐去年回國找工作，發現本來本科畢業就可以進入終面的一些崗位，出國讀研回來之后連初面都進不去。

據智聯招聘數據顯示，自2020年以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。

與此同時，平臺數據顯示，近幾年國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。

夏宇杰也清楚地認識到，目前海歸的優勢在減少，很難僅憑一個留學經歷，就換取和國內本科、研究生相比更高的崗位和更多的薪資。

夏宇杰告訴記者，自己先后投遞了三四十家，有三分之二沒有到筆試面試環節，他發現，留學生和在國內讀研、讀本科的學生差距并不大，隨著出國讀研的人數增多，海歸的優勢越來越小。“而且我的一些本科畢業就找工作的同學，會在本科期間不斷實習，最后也進入了不錯的單位，留學生已不能單靠學歷叩開企業的大門，核心競爭力還是在有針對性的發展自身技能和思維。”

信息差成求職“攔路虎”

阻礙留學生找到心儀工作的還有另外一個“攔路虎”，這就是國內和國外的信息差。

研究生畢業前的數月，夏宇杰忙得焦頭爛額。一面是臨近截止日期的畢業論文修改；另一面要準備國內公司的筆試和面試。他告訴記者，留學生很難從國外的就業輔導中獲得國內的就業信息，國內企業會有大規模的春招和秋招，但國外沒有這樣的概念，導致部分留學生錯過國內關鍵的招聘時間節點。所以一切都要自己格外上心，查詢各類網站，搜集各種資料。

“確定要回國求職后，我就重點關注了國內幾家大廠的秋招計劃，根據每家企業的招聘時間線，做了一份求職計劃。我一開始的求職策略，基本上就是大廠、大企業都投。同時，也關注了國內的招聘類微信公眾號，并加入了求職微信群。”他回想起去年夏天找工作的經歷說，“國內校招普遍比英國早，而且越來越卷，尤其是互聯網大廠，校招時間幾乎每年都在提前。”夏宇杰感嘆，去年不少大廠校招從7月份就開始了，而英國的秋季校招在9月才陸續開啟。

理工科專業仍是“硬通貨”

擺在“回流”留學生面前的，是競爭日益白熱化的就業市場。在近半年的求職過程里，夏宇杰也時常感到壓力。

比如他的本科專業是自動化，研究生專業是機器人，雖然掌握計算機編程技能，但互聯網“大廠”招聘基礎崗位，清一色偏向軟件編程，且要求有一定實習經歷，因此他雖然手握不錯的簡歷，但也未受到大廠們的青睞。

無緣大廠讓他看到自身的不足。他表示，“我參加過華為、小米的面試，發現哪怕像自動化這種‘萬金油’的專業，如果只是一味追求熱門崗位，往往不能充分發揮自己本身的優勢。而且面試之后發現，國內的企業更看重職位的匹配度。”

不過，求學回來的海歸們還發現，隨著國內科技產業高速發展，理工科專業仍是“硬通貨”。

能夠入職ABB，是夏宇杰夢寐以求的工作機會。在英國留學期間，一次在實驗室上課時，看到教授們用的就是ABB的機器人，從此他的心中就埋下了一顆“求職”的種子。

他表示，第一份工作自己比較看重平臺，大平臺會有更系統的培養機制和上升體系，能讓自己對行業有更開闊的理解。“初入職場，一開始薪資不是首要考慮的因素，反而更在意工作的成長空間、團隊的氛圍。能夠在自己喜愛的行業里將所學運用到實際項目中是一件很有成就感的事，同時我的工作任務還能反過來拓展我的思維，這是個很棒的良性循環和工作體驗。”

記者手記

出國前應有明確職業規劃

盡管面臨激烈的競爭，教育部留學服務中心3月在京發布的“留學人員回國就業報告”顯示，海歸的整體就業形勢仍較為樂觀。77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內即可找到工作。

海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先。從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

相比較“鍍金”經歷，海歸對于企業的吸引力，主要集中在專業、自身技能、實習經歷以及思維方式上。另外，如果在出國前已有明確的職業規劃，往往回國后能有較強的優勢。

“現在就業市場僧多粥少，我們肯定是在優質的人才里面挑選。”一家大型民營企業向記者表示，“我們不會對出國讀研和在國內讀研的人才開不同的薪資，除非他的經歷非常加分，且匹配我們的職位。比如，我們招聘海外事業部的人士，如果能夠使用英語、西班牙語等作為工作語言，或者曾經在國外留學的時候去跨境業務部門實習，工資會比較高。”

另一家外企HR則透露，自己企業招聘時，更看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業創造價值、解決問題。如今，企業更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優勢。

（勞動報記者陳寧）