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在事業單位考試面試中，應急應變能力是考察頻率很高的一類題型。這類題目在考查的過程中一般的常見問法就是“怎么辦或怎么處理”，而題干當中所遇到的問題也往往面臨壓力情境，要解決的問題往往比較突發或緊急。通過此類題目設置，考官主要考察的就是考生在面對是否壓力情境時能夠快速反應，抓住問題，分清輕重緩急，依次采取具體有效措施解決問題，從而判斷學生是否具備應急處突的能力，能否勝任今后的工作崗位。
【例題展示】
你陪同上級領導視察單位，途經大廳看到工作人員和人民群眾發生了激烈的爭執，有群眾圍觀而且有人揚言要發到網上。此時，你會怎么辦?
【方法指導】
1.緊急問題要有情境感。比如在此題當中很多考生在審完題目后立馬反應題干最緊迫的問題是爭執，完全不顧及自身目前所處的情境是陪同領導，必要的請示工作不能到位。故此在應變題目的緊急問題處理中一定要明確“我是誰，我在哪兒，我要干什么”，拿捏好自身所處的情境，根據情境細膩處理問題。建議考生在思考時閉眼進入題干情境，根據題干描述注重是否要趕到現場，是否要表明身份等常見應對措施。
2.核心問題要分情況、多方式。一般在應變題目中緊急問題治標，核心問題治本。在此道題目當中爭執的起因便是核心問題。而為何爭執原因在題干中卻并未嚴明，所以像這種題干當中未表明原因的，我們在解決問題時需要分情況才能讓問題更有效的解決。比如在和涉事雙方以及圍觀群眾核實清楚后歸因對爭執進行處理。當然還存在一種就是已經言明原因，那就需要多方式才能更有效應對不同情況讓問題得到處理。
3.后續問題要完善處理。后續問題別忘記，回顧本職很重要。當前所有突發意外的情況處理完畢之后，回歸題干回顧一下自身在題干當中的本職工作是什么，這樣就能有效做到本職工作不遺漏，有效規避問題解決遺漏。此題中在解決完題干問題后部分考生未能意識到自身本職工作是陪同領導視察，完全忽視基本的匯報意識和后續陪同領導視察的任務，導致問題解決有明顯遺漏，不夠全面透徹。
4.總結預防要針對有效。題干問題解決后往往應變能力還考查考生舉一反三，能否從此類事件中總結經驗，避免此類問題的再次發生。一般我們的建議是針對核心問題的成因進行總結，比如此道題目中核心問題就是爭執，如果歸因于工作人員，后續的總結就可以建議后續強化對于工作人員服務意識和服務技能的培訓，提高服務效能避免沖突出現。
在題干情境包含問題的有效多元解決以及后續問題的有效預防很關鍵。以上就是和大家分享的應急應變題目的一些思考，希望給大家帶來幫助，祝大家迎“面”而上，“面”見更好的自己!
