有很多小伙伴都想要進入事業單位內，能夠有一份穩定的工作，工作待遇也比其他企業要好很多。那么云南事業單位工資大概多少錢一個月，事業單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關于云南事業單位工資等的相關內容，此文薪資僅代表個別事業單位的現有待遇，且每個區縣不同事業單位、不同崗位、企業情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。希望能夠對大家有所幫助。

一、云南事業單位工資多少錢一個月

云南省事業單位工作人員的工資包括崗位工資、績效工資、薪級工資及津貼補貼這四個部分，不同崗位的工資標準是不一樣的。崗位工資方面，管理崗位設置10個等級，專業技術崗位設置13個等級，工勤技能崗位設置5個等級。薪級工資方面，管理崗薪級包括1-59個，薪級工資為80元-2130元，崗位級別依次為：辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副局、正局、副廳、正廳、副部和正部；專業技術崗位薪級包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技術員、助理工程師、工程師和高級工程師。工勤崗位崗位薪級也包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技師、高級技師、初級工、中級工及高級工。

(相關資料圖)

二、事業單位工資補貼和福利待遇

1、工作時間

機關、事業單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節假日10天，其中：元旦休假1天，春節休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業單位目前不實行加班工資，加班的天數可由單位內部實行調休。

2、各類假期及待遇

(一)年休假

國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則：連續工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。 探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (三)婚假

工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發。

(四)產假

符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發。

(五)病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

(六)喪假

工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發，獎金(獎勵工資)如何發給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。

3、機關事業單位工作人員死亡后遺屬待遇

(一)遺屬補助享受范圍主要是指死者生前供養的：

(1)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的(需經綿陽市勞動能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);

(2)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的;

(3)子、女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;

(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

(二)遺屬補助標準：

以職級工資制的基礎工資為基數按一定比例計發。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級市和行署所在地城區的每月按基礎工資的70—80%計發;居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮的，每人每月按基礎工資的60—70%計發;居住在農村的，每人每月按基礎工資的50—60%計發。

死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級工資制的基礎工資及科員職務工資二檔、級別工資十三級的三項之和為標準。凡本人工資收入在此標準及以下者，不負擔遺屬生活費，超過此標準的，其超出部分應作為遺屬生活費，不足時，再由死者生前所在單位給予補助。

踂遺屬是大、中專、技工學校學生，其享受的助學金低于當地遺屬生活困難定期補助費標準的，可補助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學畢業生的城鎮遺屬，在尚未完成學業的一年內，可視其實際情況酌情給予補助。

1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無工作的遺孀每月給予29元生活困難補助。 四、機關事業單位工作人員死亡后喪葬費和撫恤金標準 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個月的工資;因公死亡的，為死者生前20個月的工資;革命烈士為40個月的工資。計發基數：在職的按本人生前最后一個月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個月的基本離(退)休費。

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