日前，廣東省人力資源和社會保障廳在答復人大代表建議時介紹，截至5月27日，2022屆高校畢業(yè)生去向落實率為57.9%，同比高4.19個百分點。
答復函稱，廣東省始終將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，連續(xù)三年實施高校畢業(yè)生攻堅行動，每年提供政策性崗位超過20萬個，高校畢業(yè)生年底就業(yè)率均保持在90%以上。這些舉措有：一是穩(wěn)定機關和國有企事業(yè)單位政策性崗位供給。保持機關事業(yè)單位招聘規(guī)模穩(wěn)定，每年提供8萬個以上機關事業(yè)單位工作崗位面向高校畢業(yè)生招聘。聯(lián)合省國資委實施國有企業(yè)就業(yè)引領計劃，國有企業(yè)每年招收高校畢業(yè)生4萬人以上。
二是引導民營企業(yè)發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用。實施民營企業(yè)就業(yè)支持行動，開展“民營企業(yè)招聘月”活動、民營招聘“1+1”行動，每年組織發(fā)動民營企業(yè)提供優(yōu)質崗位吸納高校畢業(yè)生5萬人以上。鼓勵小微企業(yè)積極吸納，符合條件的落實最長2年的社保補貼政策。
三是加大基層崗位開發(fā)力度。鼓勵引導高校畢業(yè)到基層工作，實施“三支一扶”計劃，每年招募規(guī)模在3000人左右。實施“兜底民生服務社會工作雙百工程”，今年計劃招聘社工14800名。全省每兩年開發(fā)1000個基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位，對困難畢業(yè)生進行兜底安置。
四是擴大升學和參軍入伍規(guī)模。擴大升學招生計劃和科研助理招錄規(guī)模，今年計劃共吸納至少14.8萬名應屆畢業(yè)生。實行一年兩招，鼓勵大學畢業(yè)生參軍入伍。
五是扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。將個人創(chuàng)業(yè)貸款最高額度提高至50萬元、小微企業(yè)提高至500萬元。
早前報道提到，近段時間又有多個省份公布了一輪畢業(yè)生去向落實率。
其中，5月24日下午，河南省教育廳組織召開的全省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作調度視頻會議透露，當前，河南省高校畢業(yè)生平均畢業(yè)去向落實率為37.11%;截至5月25日，湖南省2022屆高校畢業(yè)生已落實畢業(yè)去向人數(shù)為21.43萬，畢業(yè)去向落實率為44.43%，高于去年同時段6個百分點;截至5月22日，寧夏各高校畢業(yè)生就業(yè)去向落實率34.42%，同比增加3.2%。
