工資與就業理論是中級經濟師人力資源常考要點，其中需要重點掌握工資水平和工資差別的重要考點。
一、貨幣工資與實際工資
1、貨幣工資：又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
(資料圖)
2、實際工資：指貨幣工資所能購買的商品和服務量。說明貨幣工資的購買能力。
實際工資=貨幣工資/物價指數
【注意】實際工資是經過商品價格指數調整后的貨幣工資，在現實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此現實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
二、確定工資水平的實際因素
三、工資水平與生產率和企業規模的關系
1、工資水平與生產率
(1)高工資，可以吸引優秀的員工，創造較高的生產率;
(2)高工資，使員工公平感增強，更愿意付出努力，提高生產效率。
2、工資水平與企業規模
通常情況下，規模較大的企業，員工工資隨著經驗的增加而增加的速度也快的多。
(1)大企業已經付出了成本，為員工提供了更多的特殊培訓機會;
(2)大企業通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程，而這種生產過程要求員工高度地相互依賴和遵守紀律;
(3)大企業可以為員工提供一個職業晉升方面的“工作階梯”，員工可以從中得到多層次晉升的機會;
(4)較大的企業可能會發現，崗位空缺的出現對于他們而言是成本很高的。
四、工資差別
1、概念界定
(1)工資差別從本質上講是同勞動相聯系的，只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除。
(2)工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，激勵勞動者從低生產率的崗位向高生產率地方轉移。
2、形成的原因
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