1、多選題
(資料圖片僅供參考)
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議( )。
A、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的
C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D、認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
E、人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。針對選項E，公民、法人或者其他組織不能申請行政復議。
2、單選題
關于勞動法律責任形式的說法，正確的是( )。
A、吊銷執照屬于刑事責任
B、責令改正屬于民事責任
C、開除屬于民事責任
D、查封屬于行政責任
查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動法律責任形式。選項AB錯誤，吊銷執照、責令改正屬于行政責任中的行政處罰。選項C錯誤，開除屬于行政責任中的行政處分。
3、多選題
下列事項中，不能申請行政復議的事項有( )。
A、人力資源社會保障部門作出的行政處分
B、勞動能力鑒定結論
C、工傷保險待遇審核決定
D、勞動爭議仲裁裁決
E、工傷認定結論
【答案】
ABD
【解析】
本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。
4、單選題
企業未按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是( )。
A、按日加收1%
B、按日加收2%
C、按日加收0.05%
D、按日加收0.03%
【答案】
C
【解析】
本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
5、單選題
對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應當當場或者在( )日內一并告知申請人需要補正的全部材料。
A、3
B、5
C、7
D、10
【答案】
B
【解析】
本題考查書面仲裁申請。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應當當場或者在5日內一并告知申請人需要補正的全部材料。
6、單選題
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內結束。
A、15
B、30
C、45
D、60
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
7、單選題
下列關于仲裁管轄的說法，錯誤的是( )。
A、其地域管轄按行政區劃劃分
B、勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄
C、管轄地域可能與行政區劃重合，也可能不重合
D、勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議
【答案】
A
【解析】
本題考查仲裁管轄。由于勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區層層設立，因而其地域管轄也不按行政區劃劃分。
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