2023年中級經濟師《人力資源》精選習題匯總
(相關資料圖)
1、多選題
下列情形中，公民、法人或其他組織可以依法申請行政復議的有( )。
A、人力資源社會保障部門做出的行政處分或其它人事處理決定
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
E、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
【答案】
BC
【解析】
本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。ADE不屬于行政復議的范疇。
2、多選題
行政訴訟的提起應具備的條件有( )。
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.訴訟請求不清晰
D.屬于人民法院受案范圍
E.有具體的事實根據
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查人力資源社會保障行政訴訟的條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確，選項C錯誤。
3、單選題
行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起( )日內向人民法院提起訴訟。
A、10
B、15
C、20
D、30
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源社會保障行政訴訟的期限。行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
4、單選題
行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起( )日內，或經行政復議機關負責人批準后延長( )日內，依法作出復議決定。
A、30，20
B、30，30
C、45，25
D、60，30
【答案】
D
【解析】
本題考查行政復議的基本法律規定。行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起60日內，或經行政復議機關負責人批準后延長30日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。
5、單選題
行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出( )的復議決定。
A、終止
B、撤銷
C、變更
D、履行
【答案】
C
【解析】
本題考查行政復議的基本法律規定。行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定。
6、多選題
下列事項中，不能申請行政復議的有( )。
A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
B、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
E、認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
【答案】
ACD
【解析】
本題考查行政復議的范圍。下列事項不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。
7、多選題
行政復議申請書應包括的內容有( )。
A、申請人的情況
B、被申請人的情況
C、具體的行政復議請求
D、事實和理由
E、被申請人簽名
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查行政復議申請書的內容。行政復議申請書包括的內容有：申請人的情況、被申請人的情況、具體行政復議請求、事實和理由、申請人簽名和申請日期。
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