勞動爭議的處理方式有哪些?
勞動爭議的處理方式有：勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動糾紛應該先找誰?
發生勞動糾紛后當事人可以先找勞動行政部門，由該部門作出行政處罰或者行政處理決定;或者也可以找調解組織、有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;不服仲裁裁決的，還可以找人民法院。
2023-06-16 12:45:18 來源： 法律包
勞動爭議的處理方式有哪些?
勞動爭議的處理方式有：勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動糾紛應該先找誰?
發生勞動糾紛后當事人可以先找勞動行政部門，由該部門作出行政處罰或者行政處理決定;或者也可以找調解組織、有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;不服仲裁裁決的，還可以找人民法院。
