2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精選習(xí)題匯總
1、單選題
(資料圖片)
對(duì)職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，不屬于職業(yè)病認(rèn)定的條件的是( )。
A、該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B、過(guò)度勞動(dòng)
C、所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度)無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性有害因素所引起的作用
【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)病的認(rèn)定。對(duì)職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個(gè)條件： ①該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān); ②所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度)無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生; ③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性有害因素所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者。
2、單選題
下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是( )。
A、金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)
B、舉辦知識(shí)競(jìng)賽
C、向員工介紹企業(yè)理念
D、舉辦企業(yè)文化講座
【答案】
A
【解析】
本題考查專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，例如，金屬工藝學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序培訓(xùn)等。
3、單選題
管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。
A、底層工作者
B、低層管理者
C、較高層次管理者
D、高層次管理者
【答案】
C
【解析】
本題考查管理游戲法。管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。
4、單選題
可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多時(shí)間與經(jīng)費(fèi)，這是( )的優(yōu)點(diǎn)。
A、講授法
B、討論法
C、案例研討法
D、操作示范法
【答案】
A
【解析】
本題考查講授法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。
5、單選題
培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括( )。
A、不同層次的對(duì)象
B、不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)
C、不同模式與方法
D、不同內(nèi)容
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)的不同范圍進(jìn)行分類，可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。
6、單選題
下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是( )。
A、跟蹤觀察
B、練習(xí)
C、傳授
D、示范
【答案】
D
【解析】
本題考查個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)包括以下四個(gè)步驟：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。
7、多選題
對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括( )。
A、管理知識(shí)與技能
B、業(yè)務(wù)技能
C、專業(yè)知識(shí)的提升
D、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度
E、處理人際關(guān)系
【答案】
ACE
【解析】
本題考查針對(duì)不同對(duì)象的培訓(xùn)與開發(fā)。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。
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