新年第一天，一名女博士在微博實(shí)名舉報(bào)北航教授性騷擾，北航隨后成立工作組，開展調(diào)查，并已暫停該教授的工作。

這件事兒，不禁讓人想起數(shù)月前，大洋彼岸的反性騷擾行動(dòng)如火如荼：好萊塢電影大亨哈維·韋恩斯坦身陷性騷擾丑聞，被美國制片人工會(huì)開除;奧斯卡影帝凱文·史派西被曝性騷擾丑聞，無緣《紙牌屋》第六季……剛剛過去的2017年，美國《時(shí)代》周刊把揭露各行各業(yè)性騷擾和性侵事件的“打破沉默者”評(píng)為年度人物。

實(shí)際上，在公共場(chǎng)所、職場(chǎng)與學(xué)校許多被忽視的角落，性騷擾并不罕見。一家著名招聘網(wǎng)站做的職場(chǎng)性騷擾調(diào)查顯示，40%女性遭到過辦公室性騷擾。全國婦聯(lián)一項(xiàng)針對(duì)15所高校大學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷過不同形式性騷擾的女大學(xué)生達(dá)57%。

以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對(duì)女性實(shí)施性騷擾都既為法律所不容、也突破道德的底線

面對(duì)性騷擾，勇敢發(fā)聲者也不少。比如，演員馬麗在深圳一家超市遇到“咸豬手”后選擇報(bào)警，她在微博表示：“大部分女性都選擇沉默，但是我不想沉默”;當(dāng)紅歌手“霉霉”泰勒·斯威夫特狀告DJ大衛(wèi)·穆勒性騷擾并勝訴……。我們欣賞這幾位女性的勇敢，不過一個(gè)問題也讓人深思：為什么許多受害者會(huì)選擇沉默?

受害者往往忌憚維權(quán)的代價(jià)，又有談及性話題的恥感壓力，不得不選擇噤聲。這些都讓職場(chǎng)和學(xué)校成為了性騷擾的重災(zāi)區(qū)。

究其原因，性騷擾往往發(fā)生在相對(duì)封閉的環(huán)境之中、權(quán)力不對(duì)等的個(gè)體之間。環(huán)境相對(duì)封閉，意味著性騷擾認(rèn)定難、取證難、舉證難;權(quán)力不對(duì)等，意味著性騷擾實(shí)施者擁有肆無忌憚的資本，往往可以用工作業(yè)績(jī)、升職機(jī)會(huì)、學(xué)業(yè)發(fā)展相要挾。更令人擔(dān)憂的是，有的單位和學(xué)校為了面子甚至?xí)x擇息事寧人，采用“加薪”“保研”等錯(cuò)誤方式，表面上安撫了受害者，實(shí)則縱容了騷擾者。因而，

正是這樣的艱難，讓站出來的勇氣顯得尤為可貴。那么，為這樣的勇氣叫好的同時(shí)，我們還可以做些什么呢?

首先，我們應(yīng)該支持和幫助勇于發(fā)聲的人，至少不讓“說出來”帶來二次傷害：尊重受害者的感受，不認(rèn)為他們“大驚小怪”或“小題大做”；注意自己的言行，不將侵害的發(fā)生歸咎于受害者。

尤其需要明確的是，受害者之所以受到侵害，不是因?yàn)樗麄冮L得美，或穿得少，也不是因?yàn)樗麄兣c侵害者獨(dú)處一室，或者在學(xué)業(yè)、工作上有求于人。任何試圖從受害者身上找原因的行為都是二次傷害，也是對(duì)侵害者的縱容。

其次，制度方面要發(fā)力

?。宏觀層面，國家應(yīng)該進(jìn)行更有針對(duì)性的立法，讓性騷擾受害者維權(quán)更有依據(jù)。微觀層面，用人單位、學(xué)校等也應(yīng)當(dāng)探索并建立一定的防范和申訴機(jī)制。否則，員工、學(xué)生遭遇性騷擾申訴無門，剩下的選擇要么“忍”，要么“滾”。

扭轉(zhuǎn)觀念還要走很長的路，個(gè)人、機(jī)構(gòu)、國家的全方位發(fā)力，也就顯得更加緊迫。

最后，扭轉(zhuǎn)社會(huì)觀念才能根除性騷擾存在的土壤。很大程度上，性騷擾是物化女性、不尊重女性的社會(huì)觀念的結(jié)果。這些觀念長期存在，既頑固又廣泛。比如，奧迪車廣告把女性比作二手車;民生銀行性騷擾事件中，當(dāng)事人王女士勇敢站出來之后，網(wǎng)上竟有人指責(zé)她“這種事情拿出來說，不要臉”“姑娘情商低、太高調(diào)，以后哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還敢用她”。可見，

為自己的權(quán)利發(fā)出自己的聲音，為一個(gè)更好的世界做點(diǎn)什么，勇敢才是你最好看的姿態(tài)！女性是這樣，男性也一樣。

也許你不是性騷擾受害者，但如果任由性騷擾泛濫，誰又能獨(dú)善其身呢?你的姐妹、女兒，甚至兄弟、兒子，誰能保證他們不成為受害者呢?畢竟，有調(diào)查表明，10%的職場(chǎng)男性也遭遇過性騷擾;畢竟，連保鏢隨身的“霉霉”都沒躲過咸豬手。

美好世界

不忍茍且