春節，是闔家團圓的時刻，也是職場人一年中難得的放松與調整期。近日，智聯招聘通過問卷調研的方式，對平臺用戶展開調研，回收3282份有效樣本，發布《職場人春節生存圖鑒調研報告》，數據發現，僅36%的職場人春節可以“完全離線”，休息和團聚是最大的期盼。
3成以上的職場人準備年后跑路
春節前期，打工人的工作狀態各有不同。調研數據顯示，有34.4%的職場人已經“身在曹營心在漢”，默默盤算著年后離職。春節前后通常是離職高峰期，不少人會趁著假期短暫休息后重新出發。不過，也有13.6%的打工人正在全力沖刺——項目收尾、沖KPI等，忙得根本停不下來；還有10.8%的人因為新項目、新需求突然“殺到”，直接切換成“瘋狂加班模式”，僅26.4%淡定如常，仿佛春節前也只是普普通通的一個星期五。
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6成職場人有可能拿到年終獎
比起“虛頭巴腦”的總結，實實在在的年終獎才是真職場慰藉。調研數據顯示，有58.6%的職場人有可能拿到年終獎。正所謂“旱的旱死，澇的澇死”，有年終獎的人群中，竟有24.9%的職場人能拿到1萬-5萬的年終獎，占比最高。值得關注的是，2025年年終獎平均值約為9171元，較2024年增加3080元，創下近4年的最高紀錄。
近6成職場人反感春節調休補班
針對“春節前后各補班1天，拼9天長假”的調休安排，職場人的抵觸情緒較為明顯。其中22.2%的職場人表示“節前節后連續上班太累”，占比最高；20%的人明確表示“不理解這種硬湊的假期”，認為拆分的休息缺乏完整性與舒適度。
放假安排上，36.1%的職場人嚴格遵循法定節奏，僅享受15日-23日的9天假期；而14.6%的職場人選擇今年不回家過年，“外地過年”逐漸成為部分職場人的選擇。
僅36%的職場人春節可以“完全離線”
“假期待命”成為大部分職場人的現狀。調研顯示，僅36%的職場人表示春節期間可以“完全離線”，35.9%需要“輕度在線”，28%則被要求“中度在線”或“重度在線”，需要定期查看工作群，或隨時準備處理工作，想要度過一個純粹且平靜的假期似乎并不容易。
問及春節職場人回家的最大期待，66.8%將“身體充分放松休息”列為首選，渴望借假期修復一年工作的疲憊；64.9%盼望“與家人團聚”，希望在親情陪伴中獲得情感慰藉。從“拼事業”到“重療愈”，職場人對春節的期待愈發回歸本質，既追求身體的休養生息，也看重情感的滋養共鳴。
華商報大風新聞記者 肖琳
來源：華商網-華商報
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